Een nieuwe baan betekent meestal ook een andere pensioenregeling. Het pensioen bij uw oude werkgever
kunt u laten staan. Opgebouwde pensioenaanspraken blijven namelijk altijd bestaan. U kunt uw pensioen
ook meenemen naar uw nieuwe werkgever. In dat geval krijgt u te maken met 'waardeoverdracht'.
Let op: er zijn ook bedrijven die géén pensioenregeling hebben. In dat geval bouwt u geen pensioen op
via uw werkgever en moet u zelf voor uw pensioenvoorziening zorgen.
Waardeoverdracht
Bij waardeoverdracht neemt u de waarde van uw oude pensioenaanspraken mee naar uw nieuwe pensioenuitvoerder.
De officiële regels waarborgen dat daarbij geen pensioenaanspraken verloren gaan. Uw vorige pensioenuitvoerder
rekent de opgebouwde pensioenaanspraken om tot een bepaald bedrag. De nieuwe pensioenuitvoerder zet deze
'overdrachtswaarde' vervolgens om in de pensioenaanspraken in uw nieuwe pensioenovereenkomst. Omdat het
niet altijd interessant is om de waarde van uw pensioen over te dragen, is het een goed idee om een
afspraak te maken met een adviseur of personeelsfunctionaris. Zij kunnen u adviseren over de voor u
beste oplossing. Wilt u gebruik maken van waardeoverdracht? Dan is het belangrijk dat u dit binnen 6
maanden na de start van een nieuwe baan aanvraagt. Omdat na deze periode uw oude en nieuwe werkgever
het recht hebben niet aan de waardeoverdracht mee te werken.