Het inkomen dat u krijgt via een collectieve pensioenregeling van uw werkgever.
Om te zorgen dat u later genoeg inkomen heeft om de dingen te doen die u gewend bent, hebben de meeste
werkgevers een pensioenregeling. Doet u mee aan zo'n regeling, dan gaat er elke maand een bedrag aan
pensioenpremie van uw brutosalaris af. Wat u daar later aan pensioen voor terugkrijgt, heeft onder
andere te maken met het soort pensioenregeling van uw werkgever:
Regelingen waarbij de hoogte van het pensioen direct wordt bepaald door de hoogte van uw loon.
Hierbij zijn er twee mogelijkheden:
Middelloonregeling: u bouwt pensioen op over het gemiddeld verdiende salaris. Hierdoor
bouwt u vaak minder op dan 70% van uw laatstverdiende salaris.
Eindloonregeling: u bouwt pensioen op over het laatstverdiende salaris. Deze regeling
komt steeds minder vaak voor.
Regelingen met een premieovereenkomst. De pensioenpremie wordt – na aftrek van kosten –
belegd. Het bereikbare pensioen is daardoor afhankelijk van het beleggingsresultaat op de
ingelegde premie. U weet dus vooraf niet hoeveel u later krijgt.